Согласование интересов работников и организаций в условиях рыночных отношений
Предмет:
Менеджмент
Тип работы:
Курсовая работа
Учебное заведение:
СПбГУЭФ (ФИНЭК)
Количество страниц:
34
Количество источников:
25
Оглавление:
Введение………………………………………...……………………….……....3
ГЛАВА 1. Согласование....интересов работников и организаций....в условиях рыночных отношений………………………………………………………..….5
1.1.Факторы, влияющие на выбор стиля руководства персоналом…….……5
1.2.....Личные факторы в управлении персоналом……………….............….……9
1.2.1 Межличностные различия и заинтересованность работников…..…….9
1.2.2. Методы и критерии набора и отбора персонала в организации…….................................................…..18
1.2.3. Обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала…......................................................21
ГЛАВА 2. Анализ взаимодействия работников и руководителей ЗАО «Мороз»……23
2.1..... Общая характеристика предприятия ЗАО «Мороз»……..…….………23
2.2 Согласование экономических интересов работников и интересов ЗАО «Мороз»…………26
Заключение……………………………………………………………….…….32
Список использованной литературы……………………………………34
Список литературы:
1. Бляхман Л. С. Введение в менеджмент .-СПб.:Издательство С-Петербургского университета экономики и финансов , 1994.
2. Бородкин Л.И. Об эволюции мотивации труда промышленных рабочих. hppt://www.hist.msu.ru/Departmets/Ecohist/ОВС/borodkin.htm
3. Воробьев С. Где и почем брать головы//Эксперт. -1996.- № 13
4. Галенко В.П.,Страхова О.А., Файбушевич С.И.Управление персоналом и эффективность предприятий.- М.: Финансы и статистика,1998,.
5. Грачев М. В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации.- М.: Дело, - 1993.
6. Д.Мерсер. ИБМ:Управление в самой преуспевающей корпорации мира. : Пер с англ.. –М.: Пргресс,1999.
7. Е.М. Майбурд. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. – М.: ЮНИТИ, 1996..
8. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики.// Эксперт.- 1997.- № 10
9. Кокорев В.П. Материально-денежная мотивация управленческого труда. hppt://www.dcn-asu.ru/kokorev1/book.html.
10. Курс экономической теории./ Под ред. М.Н.Чепурина, - М., 1999. Капитонов Э. Социология XX века. - Ростов-на-Дону :Феникс. 1996.
11. Лещинская Г. Молодежный рынок труда.// Экономист, - 1996. - №8. .
12. Мейер М.. Почему ваши подчиненные относятся к работе с прохладицей? // ЭКО.- 1999. - №4.
13. Мескон М. Х. , Альберт М. , Хедоури Ф. Основы менеджмента .-М.:«Дело» , 2001.
14. Микульский К. Формирование новой модели занятости.// Экономист, 1997. - №3.
15. Негашев Е.В. Анализ предприятия в условиях рынка.: Учеб. пособие. – М.: Высш. Шк., 1997.
и т.д.
Дата размещения на сайте:
20.03.2011
Количество раз скачена:
0 раз
Цена:
1000 руб.
Чтобы получить готовую работу № 3391 (Согласование интересов работников и организаций в условиях рыночных отношений), Вам необходимо ее оплатить одним из способов указанным на сайте (см. раздел "Оплата"). После этого нужно прислать нам на почту info@moskva-diplom.ru письмо с указанием номера готовой работы и приложить к письмо фото или скан чека оплаты. Работа высылается Вам на эл. почту.
Компания "Москва-Диплом" уже многие годы работает и помогает студентам. На рынке образовательных услуг мы существуем уже с 2001 года и за это время четко и уверенно вышли в лидеры, благодаря качеству выполняемых работ на заказ, а так же оперативности и индивидуальному подходу к каждому студенту. У нас появились представительства в других городах, не только в Москве, а дистанционное сотрудничество дает возможность обратится к нам любому студенту. Мы меняемся для Вашего удобства, лишь наш девиз неизменен: «Качественные работы в срок».
Мы в Вконтакте:
Полезные советы, ежедневное обновление, помощь в учебе, интересные новости и акции - Будем рады видеть Вас в нашей группе Вконтакте. Участникам группы 5% скидка на все услуги.
Магазин готовых работ
Уникальные авторские работы, написанные специалистами компании Москва-Диплом, вы можете приобрести по цене 30% от стоимости нового заказа. Все работы прошли проверку на уникальность и качество. Сдавались 1 раз и были успешно зачтены.
